人力资源经济师中级考两科，一门是公共科目《经济基础知识》，一门是专业科目《人力资源专业知识与实务》。
一、人力资源经济师中级考试科目介绍
1、《经济基础知识》
《经济基础知识》包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律这六个部分，主要以文字性内容为主，计算题较少。在这一科目的考试中，满分为140分，共包含单选和多选两种题型。单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。这个科目考试的难度一般，需要认真阅读考试指南和考试大纲，掌握好重点知识点。
2、《专业知识和实务（人力资源）》
《专业知识和实务（人力资源）》主要考察组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等内容，包括组织行为学、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动与配置、工资与就业理论、人力资本投资理论等知识点。在这一科目的考试中，满分为140分，共包含单选、多选和案例分析三种题型。单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。相比于《经济基础知识》，这个科目更贴近实践，考试难度相对较高，需要考生掌握扎实的知识储备，并具有一定的实践经验。
二、人力资源经济师中级考试特点
1、题目难度不大
该科目涵盖的知识面虽然广泛，但内容大多贴近我们的日常工作，如人员的甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、社会保险、劳动合同等。这些内容的熟悉度，使得考生在理解上几乎没有任何障碍。而且，历年的考试题目大多围绕教材的基础知识展开，鲜有偏、难、怪的题目出现。因此，只要考生能够扎实掌握相关知识点，熟悉考题思路，通关考试并非难事。
2、考试重点突出
从近三年的考题来看，某些章节的重视程度明显高于其他章节，如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，以及第四部分的第16章等。这些章节历来都是考试的重点，考生需要优先掌握。
3、历年考题重复出现
通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些则是同一知识点的不同表述。这一特点提醒我们，在复习过程中，一定要重视历年真题，结合历年真题进行有针对性的学习。通过拉网式的学习方式，从点到面，全面把握考点，从而提高复习效率。
