中级经济师的人力资源管理师相当于人力资源管理师二级水平，考试分为《经济基础知识》、《人力资源专业知识和实务》两门，各科的总分都是140分，要想通过考试拿证，需要每门科目都达到总分的60%，也就是84分。
一、中级经济师人力资源专业考试内容
主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。
二、中级经济师人力资源专业考试特点
1、全面考察，重点突出，会出现新增知识点
从历年中级经济师人力资源管理专业考试的真题来看，对每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考点分布则比较集中。同时，如果新版大纲和教材中有新增的知识点，考试时也往往会考察到。
2、记忆比较型题目较多，常考知识点分布相对而言比较集中
近年来，在中级人力资源专业的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，尤其是单选题和多选题。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。
三、中级经济师书的作用
1、提高专业能力。中级经济学家可以说是经济行业从业者的垫脚石，有利于从业者在短期内个人素质和能力的快速提升。在准备中级经济学家考试的过程中，通过系统、完整的考试准备过程，对行业的专业知识进行深入研究，从而开阔视野，提高整体专业素质。
2、取得职称资格。通过中级经济师考试并获得中级经济师证书后，每个人都有资格被任命为本单位的中级职称，从而在职场上增值。
3、享受高级管理人员的待遇。在很多国有企业和政府机构中，员工可以根据职称级别晋升，工资可以提高到相应的水平，包括达到一定条件后的晋升，可以享受科级干部的待遇。
4、用于扣除个人所得税。如果您持有中级经济师证书，您可以申报个人所得税的特殊附加扣除额，也可以选择在继续教育下申报"职业资格继续教育"的税收减免。
