经济师人力资源方向适合人力资源专业及从事人力资源相关职业的人群、适合需要经济师证和人力资源管理证书的人群。
一、经济师人力资源考试内容
经济师人力资源方向考试一般涉及一些基础的企业管理，计算题较少，一般考得比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但相较其他专业要更容易入门。
考试分组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动和配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策19个章节。
二、经济师人力资源方向适合人群
1.比较适合零基础考生，一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话，大多数会选择报考该专业；
2.适合工商管理专业、人力资源专业及从事人力资源相关职业的人群；
3.适合需要经济师证和人力资源管理证书的人群。
三、经济师人力资源就业方向
这包括人力资源助理、招聘专员、薪酬福利管理师、人力资源培训师等。毕业生通过系统的学习和实践培训，具备了丰富的知识和技能，可以很好地应对人力资源工作中的挑战。
无论是在大型企业、政府机构还是非营利组织，都有需求对人力资源进行管理和规划。随着社会的发展和竞争的加剧，企业越来越需要专业的人力资源管理人员来帮助解决各种人才问题，提高员工的素质和满意度，以推动企业的发展。
