经济师人力资源管理方向报考条件涉及不同学历和工作经验要求，考试相对比较容易，记忆的知识点居多，比较适合零基础的考生报考。
一、经济师人力资源管理方向报考条件是什么？
1.高中及以上学历，取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2.大专学历，从事相关专业工作满6年；
3.本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4.第二学士学位或研究生毕业，从事相关专业工作满2年；
5.硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6.博士学位；
具备导游、拍卖师、房地产经纪人协理等专业资格，可对应初级经济专业技术资格，用于报考中级经济师。
不同学历、年限条件的人员可报名参加初级、中级或高级经济专业技术资格考试，需符合相应条件。
报考者需遵守法律法规，具备良好道德品行和业务素质。取得学历证书的应届毕业生须持有效证明参加考试。
二、经济师人力资源管理方向好考吗？
经济师人力资源管理方向相对比较好考。这一结论主要基于以下几点理由：
1、考试内容相对简单：经济师人力资源管理专业的考试内容主要集中在组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策等方面。这些内容大多数是记忆性的，计算题相对较少，使得复习过程相对简单。
2、考试难度因人而异：虽然总体来说，对于有相关背景知识和工作经验的人来说，考试可能不会特别困难。但对于没有相关背景的考生来说，虽然可以轻松理解教材内容，复习起来不太困难，但考试难度还是存在的。
3、考试科目和题型：经济师人力资源管理专业的考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等内容。《人力资源管理专业知识和实务》则包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。考试题型主要为单选题、多选题和案例分析题。
4、通过率和报考人数：以2023年湖南地区为例，人力资源专业通过人数占比很高，显示出该专业的相对容易通过性。每年报考人力资源专业的考生大约在10万人左右，其中有一大部分并非从事人力资源专业工作，这也从侧面反映了该专业的相对容易程度。
