人力资源中级经济师考试题型有单选题、多选题以及案例选择题，基础科目的题型为单选题、多选题，考试成绩合格标准为84分。
一、人力资源的中级经济师考试题型有哪些？
人力资源的中级经济师考试题型有单选题、多选题以及案例选择题，基础科目的题型为单选题、多选题；考试及格分数为84分，详细内容请见下表。
| 题型 | 《经济基础知识》 | 《专业知识与实务》 | ||
| 题量（道） | 分值（分） | 题量（道） | 分值（分） | |
| 单选 | 70 | 70 | 60 | 60 |
| 多选 | 35 | 70 | 20 | 40 |
| 案例分析 | — | — | 20 | 40 |
| 合计 | 105 | 140 | 100 | 140 |
二、人力资源中级经济师考试内容有哪些？
1、《经济基础知识》
内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。
2、《人力资源管理专业知识和实务》考试内容与要求
第一部分：组织行为学
1.组织激励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.战略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.人员甄选。
7.绩效管理。
8.薪酬管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济分析
11.人力资源流动、配置的有关理论。
12.工资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
