某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
影响企业外部人力资源供给的因素，主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况（包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等）、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
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