某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可选择的方法是（ ）。
A: 关键事件法
B: 人员核查法
C: SWOT分析法
D: 杜邦分析法
最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。
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