某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
根据马尔可夫模型法计算，该企业2019年业务员的内部供给量为（ ）人。
根据马尔可夫模型法，业务员的现有人数是240人，平均调动概率是0.8，所以该企业2019年业务员的内部供给量=0.8×240=192人，故选B。
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