经济师试题
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题目
（　）的设定是试用期解除劳动合同的关键。

A: 就业单位

B: 录用条件

C: 工作职责

D: 公司规章

单选题
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答案解析
本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。
答案选 B
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1、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是()。
2、【第6题】2022年4月1日，D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期...
3、【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用...
4、根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）。
5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（　　）。
6、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。
7、 试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。
8、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（　　）。
9、王某于2010年1月与甲公司签订了为期5年的劳动合同，约定试用期为6个月。2010年...
10、根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的表述中，符合规定的有（　　）。
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