稳定战略的企业的薪酬结构（）。
A: 短期内提供相对低的基本薪酬
B: 基本薪酬和福利所占的比重较大
C: 长期内会有很大的增长
D: 基本薪酬所占的比例相对较低
稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬水平采用跟随或略高于市场平均水平的薪酬，但长期内不会有大的增长。
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