2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请
关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有(
A: 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B: 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受当年的带薪年休假待遇
C: 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假
D: 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年体假，应与其公司协商确定
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