某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。(3)该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是()。

题目

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
(3)该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A: 对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

B: 对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

C: 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

D: 对于职位等级较高的职能，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

不定项选择题

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答案解析

薪酬变动范围的确定，依据承担责任的大小、对企业的贡献多少等因素，较高职位的薪酬等级变动幅度应较大，反之。

答案选 AC