某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是()。

题目

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。

A: 让员工与企业共担风险，共享收益

B: 提高基本薪金比重，提高整体薪金水平

C: 有公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D: 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

不定项选择题

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答案解析

成长战略下的薪酬管理：（1）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；（2）薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或是股票选择权等计划。因此，选项A符合题意。

答案选 A