某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2023年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2023年员工招聘计划和员工培训计划。该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

题目

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2023年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2023年员工招聘计划和员工培训计划。

该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

A: 因素比较法

B: 人员核查法

C: 管理人员接续计划法

D: 量表法

不定项选择题

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答案解析

人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

答案选 BC