很多公司发放员工工资的时候，都是这月计提，次月发放，那么就会出现一些疑问了，当月计提当月发放可不可以呢？如果可以的话，会计处理怎么做？和小编一起来看看吧。
（一）员工工资当月计提当月发放可以吗？
这样的做法其实也是可以的，但是按照权责发生制，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提。
（二）关于当月工资的计提和结转
1、计提工资
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、缴纳社保时
借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）
贷：库存现金/银行存款
5、缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
以上就是有关工资能不能当月计提当月发放的知识点讲解，希望可以帮助到大家，那么，公司门卫保安、保洁员的工资发放应该怎么做账务处理？会计分录怎么做？
