现在竞争激烈，年轻人的压力也比较大，很多人在做主业的同时还在搞副业，很有可能你们公司就有很多兼职员工哦，但是兼职人员的工资发放问题和社保问题就来了，兼职人员到底需不需要交社保呢？工资发放的分录是不是和全职员工是一样的呢？一起来看看吧！
（一）兼职员工要不要缴社保？
根据《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利；《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按理说是需要的，但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保。一般来说，如果确定是兼职人员，提供他在其他单位缴纳社保的证明就可以不要交了。很多公司默认不交社保也是因为是兼职不是全职，可能兼职人员正职公司已经给兼职人员缴纳了社保。
（二）兼职员工的工资怎么发放？有关的账务处理怎么做？
1、如果个人与兼职单位存在真实的雇佣关系，按照“工资薪金所得”
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2、如果个人与兼职单位不存在真实的雇佣关系，按照“劳务报酬所得”，个税代扣代缴
借：主营业务成本
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
（三）兼职人员的工资怎么做个税的申报？
1、按照“工资薪金所得”，兼职单位代扣代缴；兼职人员在次月15日前合并工资数额，选择到其中一处受雇单位所在地主管税务机关自行申报；
2、按照“劳务报酬所得”，个税代扣代缴；连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为20%；对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
