企业生产经营过程中，除了招聘正式员工，也会雇佣临时工，那么临时工的劳务费没有发票怎么处理？临时工劳务费相关账务处理又该怎么做？
支付临时工劳务费没有发票怎么处理？
根据《发票管理办法》第十九条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票，特殊情况下，付款方可以向收款方开具发票。
根据税法有关规定，提供应税服务是指有偿提供应税服务，其中不包括非营业活动中提供的应税服务。
因此，单位内部职工为企业提供劳务的行为不属于应税行为，公司雇佣专业人员做维护工作，属于接受独立劳务。作为独立劳务提供方，不属于和单位有雇佣关系的个人，应当按照相应规定缴纳增值税，并提供相应发票。个人无法开具发票的，应通过税务机关代开。以此作为税前扣除的凭据。
临时工劳务费账务处理
1、如果对方提供了劳务发票，则按照发票直接入帐：
借:相关成本费用科目
贷:银行存款(或现金)
2、对方不能提供劳务发票的情况下，单位代扣代缴个税，同时进行个人所得税明细申报：
借:相关成本费用科目
贷:应交税金——个人所得税
贷:银行存款(或现金)
临时工工资如何发放？
一般情况下，没有签订劳动合同的临时工，应按照劳动报酬发放工资，对于签订了劳动合同的临时工，应与正式员工一样，直接按照工资发放。
