企业经营发展过程中，除了在职的全职职工外，也会聘请一些临时工，做一些短期的临时工作，在发工资时，这些临时工的工资该如何做账？
临时工工资的会计分录
借：管理费用/制造费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务是解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或是补偿。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、住房公积金、社会保险费、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
如何理解制造费用？
制造费用指的是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括有企业生产部门发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、季节性和修理期间的停工损失等。“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。
