企业为职工学习先进技术及提高文化水平而支出的费用，称为职工教育经费。会计人员核算职工教育经费时，是否需要计提？如何编制会计分录？
职工教育经费会计核算上是否需要计提？
答：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
因此，职工教育经费会计核算上需要进行计提处理。
职工教育经费会计分录
可分两种处理：
一、先计提后“支出”
计提时，根据收益对象计入当期损益或相关资本成本：
借：管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
制造费用——职工教育经费
研发支出——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
支付时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)
贷：银行存款
二、“支出”时才计提：
支出时(比如财务人员参加财税培训)：
借：管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
制造费用——职工教育经费
研发支出——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费(支出多少计提多少)
借：应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)
贷：银行存款
