职工福利费和职工教育经费都是企业给员工的福利，可以计入“应付职工薪酬”科目进行账务处理。这两者主要区别有哪些？
职工福利费和职工教育经费的区别
1、相同点：职工福利费和职工教育经费都是通过“应付职工薪酬”会计科目核算的，职工福利费和职工教育经费是二级明细科目。
2、不同点：核算范围不同。
（1）职工福利费：职工的生活困难补助、职工医药费、集体福利的补贴以及职工及其供养直系亲属的死亡待都属于职工福利费的核算内容。
（2）职工教育经费：岗位培训、职工岗位自学成材奖励费用、职工教育培训管理费用、专业技术人员继续教育、高技能人才培训、类岗位适应性培训和有关职工教育的其他开支等等都属于职工教育经费的核算内容。
职工福利费和职工教育经费的账务处理
1、职工福利费是按照工资总额的14%计提的
借：管理费用——福利费
销售费用——福利费
生产成本(制造费用)——福利费
研发支出——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利
支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利
贷：银行存款/库存现金
2、职工教育经费的支出不得超过工资总额的8%，税法上是准予扣除的
计提时：
借：管理费用--职工教育经费
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
缴纳时：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：银行存款
