公司缴纳的职工教育经费，应计入应付职工薪酬科目进行相关的会计核算，其账务处理应怎么做？
公司计提缴纳职工教育经费如何做账？
企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
1.计提
借：管理费用/生产成本/制造费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2.实际发生
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款等
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工教育经费税前扣除比例
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
