员工工加班取得的餐补费用，一般计入“应付职工薪酬”科目进行核算，具体的账务处理是什么？
员工加班餐补如何做账？
加班餐补的账务处理如下：
1、计提加班餐费补贴时：
借：管理费用等(按照员工部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——福利费
2、支付加班餐费补贴时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
应付职工薪酬主要内容
应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
报销的餐费是否可以税前扣除？
餐饮费属于业务招待费用的，可以税前扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
