公司收到生育津贴时，企业通常设置其他应收款、应付职工薪酬等科目进行核算，具体的会计分录怎么做？
公司收到生育津贴的会计分录
1、替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险：
借：其他应收款——员工个人社保
贷：应付职工薪酬——员工个人社保
2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人：
借：银行存款
贷：其他应付款——职工生育津贴报销
3、将津贴款支付给员工时：
借：其他应付款——职工生育津贴报销
贷：其他应收款——员工个人社保
如何理解应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
