生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。关于生育津贴的具体会计分录,应怎么做?

生育津贴分录

  生育津贴的会计分录应当怎么做?

  1、如果不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工:

  (1)在计提工资时,休产假人员的社保、公积金需要计提:

  借:制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用

         贷:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

  (2)缴纳社保、公积金时,代缴个人应负担部分计入其他应收款:

  借:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

         其他应收款-代垫个人社保公积金

         贷:银行存款

  (3)收到“生育津贴”时:

  借:银行存款

         贷:其他应付款-生育津贴

  (4)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:

  借:其他应付款-生育津贴

         贷:其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

                银行存款

  2、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:

  (1)发放产假工资时:

  借:应付职工薪酬-工资

         贷:银行存款

                其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

  (2)收到生育津贴后冲抵人工成本:

  借:银行存款

         贷:应付职工薪酬-工资

  借:应付职工薪酬-工资

         贷:管理费用

  3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:

  (1)实际发放产假工资时:

  借:应付职工薪酬-工资

         贷:银行存款

                其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

  (2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:

  借:银行存款

         贷:应付职工薪酬-工资

                其他应付款-生育津贴

  借:应付职工薪酬-工资

         贷:管理费用

  借:其他应付款-生育津贴

         贷:银行存款