生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。关于生育津贴的具体会计分录，应怎么做？
生育津贴的会计分录应当怎么做？
1、如果不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工：
(1)在计提工资时，休产假人员的社保、公积金需要计提：
借：制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金
(2)缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款：
借：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金
其他应收款-代垫个人社保公积金
贷：银行存款
(3)收到“生育津贴”时：
借：银行存款
贷：其他应付款-生育津贴
(4)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款-生育津贴
贷：其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）
银行存款
2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：
(1)发放产假工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：管理费用
3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：
(1)实际发放产假工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-工资
其他应付款-生育津贴
借：应付职工薪酬-工资
贷：管理费用
借：其他应付款-生育津贴
贷：银行存款
