临近过年，大部分的公司都会给员工发放春节红包，作为会计应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示应付职工薪酬的支出数额，贷方表示应付职工薪酬的计提数额。进行会计处理时，通常通过“应付职工薪酬”科目核算，并按照应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。
1、企业依法制订职工福利费的管理制度，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
2、国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。没有明确规定的，应参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等情况，按照职工福利项目制订合理标准。
3、统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，并在企业内部向职工公开相关信息。
4、应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
