临近过年,大部分的公司都会给员工发放春节红包,作为会计应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。

员工奖金

春节红包费用的会计分录

  借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

    贷:应付职工薪酬——职工福利费

  发放时:

  借:应付职工薪酬——职工福利费

    贷:库存现金/银行存款

怎样理解应付职工薪酬

  应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬属于负债类科目,借方表示应付职工薪酬的支出数额,贷方表示应付职工薪酬的计提数额。进行会计处理时,通常通过“应付职工薪酬”科目核算,并按照应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。

职工福利费的原则要求

  1、企业依法制订职工福利费的管理制度,明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

  2、国家对企业职工福利费支出有明确规定的,企业应当严格执行。没有明确规定的,应参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等情况,按照职工福利项目制订合理标准。

  3、统筹规划职工福利费开支,实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后,纳入企业财务预算,并在企业内部向职工公开相关信息。

  4、应当按规定进行明细核算,准确反映开支项目和金额。