因此次疫情来势汹汹,所以国家也适当延长了春节假期,但钟南山院士说明疫情还没到拐点,而且很多地区已经封城封路封村,那因此次疫情严重不能马上去上班的职工,应该怎么办呢?是要请假还是在家办公?在家办公有工资吗?是怎么发放?大家一起来看看吧。

因疫情防控关键期,职工未能按时返岗的,工资怎么算?

(一)年后未能按时返岗,可以用年假补吗?

疫情期,导致很多人不能按时返岗,为了防止疫情蔓延,多地区采用了全面暂停公共交通运输等交通规制的方式,那这时候如果不想直接请假可以用年假补吗?大家先来看看什么样的情况下才会有年假,刚上班不久的人有年假吗?根据职工带薪休假条例,职工工作年限满1年不满10年的,年休假为5天,满10年不满20年的为10天,满20年及以上年休假为15天且国家法定节假日、节假日不计入年假假期。如果你是一位老员工,有年假的话,是可以用年假补的,但是一些去年刚毕业或者刚入职的员工就没有年假了。

(二)在家办公能照常发工资吗?

其实对于疫情期间,国家还是建议大家在家隔离办公,如果产生了聚集性办公感染,后果是不堪设想的,大家可以像上述小编所说,可以先考虑一下年假,国家规定,年假期间可享受与正常工作期间相同的工资待遇,但不论是企业做出用年假补休的决定还是职工个人做出的,都应与对方商议后做出决定,如果在家办公的话,国务院办公厅关于延长春节假期下发的通知第三条说明,因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”这句话可以这么理解,如果在疫情防控期间办公了,做事了,首先要安排补休,如果补休条件达不到,那就要发放工资报酬,如果不能补休则需发放以日工资或者时工资的200%的工资报酬。

所以简而言之,在家办公是有工资的,如果在家办公没工资就可以要求补休办公时长的时间。