最近、社保热点频出，也成为了财会人等其它职场人士所关注的焦点话题，今天会计网就跟大家谈一谈有关社保方面的事儿。
01、社保的意义，不仅仅是钱
我们通常说的社保就是指“五险”，它包含：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。有些单位，还包含公积金和企业年金。近几年中国不断扩大社保的覆盖面，社会保险体系已经远远超出了“企业职工五险”的范围，甚至可以覆盖到个体户、灵活就业人员、临时工、城市物业居民、农村居民、儿童、学生等人群。
所以依照法律，目前被强制要求购买的保险只有两个，一个是社保，另一个就是车险。社保是五险的合体，很多分析社保的文章，都是从经济角度去写，这其实是比较片面的。
单单只是从金钱角度来谈，把钱留在自己手上肯定比让一个中间机构去管理要划算。根本不用你亲自算，这笔账一定是亏的。但是作为社会账去算，社保就是赚的。
理论上这些钱确实由你自己管是最好，但是普通人基本都管不好，不然大家都去投资理财，早就是有钱人，也不会就只是个普通人。因为社保的意义，从来都不是只有钱，它意味着你安稳和谐的未来~
02、你好奇的社保基数原来是这么定的!
首先，你要记住一个公式：社保缴费=缴费基数×缴费比例。
分开来看，我们先关注一下什么是缴费基数。同一个省份，同一年度内，有人工资高，有人工资低，但总有一个平均工资叫：全省口径平均工资。然后根据全省口径平均工资确定社保缴费基数的上限和下限
最低缴费基数：上年度全省口径平均工资×60%最高缴费基数：上年度全省口径平均工资×300%这中间的范围都可以定为缴费基数。
那么到个人：你上年度本人月平均工资<最低基数就按最低算你上年度本人月平均工资>最高基数就按最高算 如果你上年度本人月平均工资在最低和最高之间，那么你上年度本人月平均工资=今年缴费基数
又有人好奇了，本人月平均工资又是怎么算的，通常我们在职场都是说税前、税后工资。先说说工资的组成。
工资=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班工资+其他工资。
所以本人当年度的社保缴费基数，应该本人上半年工资总额的组成进行月平均计算后申报。
03、社保即将迎来6大变化
1、4月底出台政策，将提高养老金
2021年相关政府工作报告就提出，退休人员关心，养老金什么时候能上涨?对于此项工作，人力资源社会保障部、财政部牵头，将在4月底前出台相对应的政策，本年内持续推行。
2、9月底出台政策，第三支柱养老保险
今年工作报告中同样指出，规范第三支柱养老保险至关重要，目前根据人社部表态，建立账户制为基本、个人意愿参加、国家财政从税收上给予一定的支持，从而形成资金市场化投资运营的个人养老金制度。
3、6月底前出台政策，推进职业伤害保障试点
人力资源社会保障部将牵头，对于“支持和规范发展新的就业形势，加快推进职业伤害保障试点”已初步形成了新就业形态的职业伤害保障模式的思路。
4、9月底前推出，开放就业地参保户籍限制
如今，据统计灵活就业的人数已达到2亿多人，但因为户籍的限制，异地就业的灵活就业人员却无法在工作地参加社保。所有针对这个事，人社部、国家医保局、财政部将出台相关政策，未来灵活就业个人也能就地参保享受相应的待遇。
5、5月底前出政策，居民医保人均补助增30元
今年政府工作报告还指出，居民医保和基本的公共卫生服务经费，人均补助标准都会分别再加30元和5元。
6、2022年底完成，医疗费用跨省直接结算全覆盖
就在今年2月，我国已经新增了15个省区作为普通门诊费用跨省直接结算试点。目前全国已有27个省份在试运行当中了。
本文为财务王经理公众号原创首发，作者：何淘。
