现在正值毕业找工作的高峰期,小伙伴们找工作都避免不了签劳动合同这一步骤,那么什么是劳动合同?
我们先通过思维导图了解一下劳动合同的相关内容:
那无固定期限劳动合同是啥?下面发财喵就和大家详细说说无固定期限劳动合同的那些事!
换而言之,就是这份合同没有一个准确的终止时间,但不等于不可以终止,一旦触发了某些特定的情形,无固定期限劳动合同还是可以解除。
说了这么多,那签订无固定期限劳动合同到底有啥好处?
什么情况下用人单位应该与劳动者
签订无固定期限劳动合同?
看到这有的小伙伴就有疑问了,是不是想要签订无固定期限劳动合同要具备很多条件呢?
发财喵来告诉你,并没有哦。用人单位与劳动者协商一致,就可以签订无固定期限劳动合同。
发财喵这里要提到几种特殊的情况,具备以下这几种情况的,用人单位必须与职工签订无固定期限劳动合同:
如果有的用人单位不遵守相关规定呢?不用担心。
应签未签有什么后果?
有的用人单位为了降低用工管理风险,符合上述签订无固定期限劳动合同的条件,但不和员工签订固定期限劳动合同,遇到这种情况该咋办?
俩字:赔呗!
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签的,自应当签订之日起每月向劳动者支付二倍工资。
计算经济补偿的确定方法为劳动者在用工单位工作的具体年限:满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的,按六个月计算,支付半个月工资。
现在大家就可以很确定的回答了:签了无固定期限劳动合同就有铁饭碗了吗?
当然错误啦!发财喵前文已经说到:无固定期限劳动合同是可以解除的,它并不是终身制的铁饭碗。
无固定期限劳动合同在哪些情况下可以解除?
所以说小伙伴们,不要以为签了无固定期限劳动合同就可以万事大吉啦,加油工作才对哦!
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