劳动合同一直是各位职场精英们关注的重点，不管我们从事任何工作，签订一份有效且公平公正的劳动合同都是非常有必要的。它不仅能保障劳动者的权益，而且能避免不必要的经济纠纷。
01、劳动合同，你签了吗?
随着不断有便企利民的政策推出，我们即将迎来电子劳动合同时代。会计网也去学习了一下，分享给大家：
发起签约
平台是支持企业能批量发起电子劳动合同签约，电子合同的内容会自动生成，使原来起草合同文件的过程更加的便捷化了，自动提取合同中的条款，提示潜在风险项和相关法律依据。
合同签署
系统是可以支持在PC端和移动端进行合同签署，网页端可以一键盖章和批量签章，手机端可以扫码进行签署。最终要通过实人认证和意愿认证，来保证合同的真实性。
合同归档
电子合同本质就是数字化存储，多节点备份就可以实现永久存储。解决了纸质版合同易损毁、易丢失的问题，并且还能进行加密存储也保证了合同的保密性。
自定义模板
平台除了提供常规的劳动合同模板供企业使用，企业也是可以通过自定义模板去实现个性化。
合同验证
平台会提供存验证功能，可以对非平台而来的合同进行CA验证，确保合同是具有法律效应的。
02、这6类劳动合同，绝对不能签!
口头合同
是指双方只有口头承诺，一般会发生在朋友、亲戚、熟人介绍的公司之间，想借情面省去一些麻烦，没有正式的合同文件，也没有双方的签字认可。一旦发生纠纷，无据可查，吃亏是自己!
简单合同
是指用人单位和劳动者之间签订的劳动合同内容过于简单，基本要素不全。少了对于企业方必要细则约束，这种俗称为“暗箱”合同或者“一边倒”合同。
抵押合同
是指企业方要求劳动者上交自己的一些证件、财物作为抵押之后才能上班。用人单位随意辞退员工，后期又扯各种理由不退还抵押的物品。
双面合同
是指用人单位为了应付劳动保障部门的稽查，准备两份合同，一份合法的面子合同，另一份不规范、不合法的执行合同。
“卖身”合同
是指用人单位要求劳动者遵守“厂规厂纪”，利用条款要求员工加班，甚至减少吃饭、上厕所的时间，剥夺劳动者的人身自由。
“生死”合同
是指用人单位为逃避责任，在合同中附加了对于劳动者要求伤病要自费，如发生意外概不负责等条款。一般这种情况会发生在建筑、化工、采矿等高危行业。
03、90%的人不清楚的劳动合同中5类重要条款
1. 必备条款不能少。《劳动合同法》规定必须包含：
(1)用人单位名称、地址和法人代表
(2)劳动者姓名、住址和身份证等有效证件
(3)合同期限
(4)工作内容和地点
(5)工作时间和休假安排
(6)劳务报酬
(7)社保
(8)劳动保护、劳动条件等
(9)相关法律法规
2. 试用期条款试用期期限：
(1)合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月;
(2)合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过2个月;
(3)合同期限三年以上固定或无固定，试用期不得超过6个月。
试用期工资：不得低于同岗位最低标准工资或者劳动合同约定工资的80%。
试用期次数：同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
3. 违约金条款
《劳动合同法》中规定除了员工违反服务期约定以及违反竞业协议这两种情况外，用人单位不得约定劳动者负担其他形式的违约金。
4. 押金、扣留证件条款
对于用人单位要求收取一定押金或是扣留身份证等行为，依据劳动法相关规定，劳动者有权拒绝!
5. 补充协议
补充协议与劳动合同一样具备同等的法律效应，所以劳动者在签署时，一定要认真查看补充协议的内容，保护自己合法权益。
本文为财务王经理公众号原创首发，作者：何淘。
