初级经济师人力资源报考科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两门，报考条件为考生需从事经济专业工作，且具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历。
初级经济师考试题型均为客观题，两门科目的考查内容不同，其中《经济基础知识》考查考生是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等；《人力资源管理专业知识与实务》考查考生是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系等知识。
