中级经济师人力资源是中级经济师的一科，主要测试应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动合同管理与特殊用工、社会保险等相关的方法、规范等，以及是否具有从事人力资源管理实务工作的能力。以下是其具体的报考条件，一起来看看吧。
一、中级经济师人力资源报考条件
1.高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6.具备博士学位。
二、中级经济师人力资源考试科目
中级经济师人力资源考试包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》这两个科目，考生需要在两个连续的考试年度内将这两个科目都考到84分及以上才能通过考试并获得证书。
在《经济基础知识》科目中，考试内容主要涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律这6大板块。考生需要通过70道单选题和35道多选题，总共140分才能获得考试合格分数。
而在《人力资源管理专业知识和实务》中，考生需要通过60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，总共也是140分。此科目是专业科目，考生需要具备相关的专业知识和实践能力。
三、中级经济师人力资源备考策略
1、了解考试的结构和内容：中级经济师人力资源考试形式为机考。在备考过程中，你需要充分掌握这两个科目的知识点和考点，了解考试的难度和分值分配。
2、制定一个合理的备考计划：在备考期间，你需要充分利用时间，合理分配时间和精力，制定一个详细的备考计划。
3、选择合适的学习材料：在备考过程中，你需要选择适合自己的学习材料，包括教材、辅导书、模拟题和考试指南等。你可以根据自己的学习风格和需要选择合适的学习材料，并且要多做一些模拟题和真题，熟悉考试的形式和难度。
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