【第6题】2022年4月1日,D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为4000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至5000元。2022年7月1日,试用期满,D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日,D公司拟与赵某订立合同时,赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知:D公司所在地最低月工资标准为3500元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
3.关于赵某拒绝与D公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。