题目

【第6题】2022年4月1日,D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为4000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至5000元。2022年7月1日,试用期满,D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日,D公司拟与赵某订立合同时,赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知:D公司所在地最低月工资标准为3500元。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

2.关于D公司与高某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是()。

A: D公司应向高某支付5000元的试用期赔偿金

B: 自订立书面劳动合同时起,D公司与高某开始建立劳动关系

C: D公司不得再与高某约定试用期

D: D公司应向高某支付自2022年5月1日起至6月30日止的2倍工资

不定项选择题
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答案解析

选项A:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中,劳动者试用期满月工资为5000元,已经履行的超过法定试用期的期间为1个月,因此应当支付5000元的试用期赔偿金。选项B:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项C:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自“用工之日起满1个月的次日起,至补订书面劳动合同的前1日”,向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

答案选 ACD
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