题目
【资料6】2021年4月1日,GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为4 000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至5 000元。 2021年7月1日,试用期满,GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日,GD公司拟与赵某订立合同时,赵某拒绝签订劳动合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知:GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 3.关于赵某拒绝与GD公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。

A: GD公司应向赵某支付经济补偿

B: GD公司应书面通知赵某终止劳动关系

C: GD公司应继续履行与赵某的口头合同

D: 视为GD公司已与赵某订立了无固定期限劳动合同

不定项选择题
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答案解析
答案解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
答案选 AB
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