题目
【资料3】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同,规定合同期限2年,员工试用期3个月,正常工资3000元/月,试用期工资按90%开,该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年,本年尚未休年假,于2021年12月申请休年假,已获批。2022年6月,小李在家突发疾病,在定点医院做了手术,共花费10万元,有9万在医疗目录内。已知当地的平均工资为2500元/月,起付标准为平均工资的10%,最高支付限额为当地平均工资的6倍,报销比例90%。小李做手术期间,工资按自己正常工资的60%发放,2个月后,小李痊愈回去上班。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。 2.2021年小李在化工厂可休的年假为( )天。

A: 5

B: 2

C: 3

D: 1

不定项选择题
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答案解析

根据2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

员工累计工作满1年不满10年的,每年可享受年假5天,小李已经工作满一年,可休年假5天,按在化工厂的本年剩余时间折算,休假日=153/365*5=2.1天,不足1整天的部分不享受年休假。
答案选 B
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