我司员工小李原已退休，但因其工作能力较强、工作经验较丰富，因此再次聘用小李任职原岗位，请问小李退休后再任职取得的收入该如何缴纳个税？
答：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
工资薪金是指企业向职工发放的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
因此你公司员工小李退休后再任职取得的收入应当按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
退休人员再任职需满足什么条件？
一、根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)规定：退休人员再任职,应同时符合下列条件：
(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;
(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;
(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
二、根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2011年第27号)规定，《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
返聘离退休人员工资薪金支出能否税前扣除？
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)相关规定，企业雇用返聘离退休人员发生的工资薪金支出按规定在企业所得税前扣除。允许计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
