【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。(3)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

题目

【资料1】实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1) 9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2) 因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 (3) 10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 3. 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A: 甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

B: 因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C: 因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

D: 甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

不定项选择题

答案解析

(1)选项AD：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(2)选项BC：试用期包括在劳动合同期内。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

答案选 D