8.2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资5000元。2022年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为2400元，当地上年度职工月平均工资为5500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日（8月1日～8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资＋1倍工资补偿）。在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，甲公司还需要向李某支付8月1日～8月31日的工资补偿5000元。
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