中级经济师人力资源管理考2门科目。考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务（人力资源）》为专业科目。
一、中级经济师人力资源管理考几门？考试内容有哪些？
中级经济师人力资源管理考两门，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》，
根据经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲，中级经济师人力资源管理的考试内容包括：
第一部分，组织行为学，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。
第二部分，人力资源管理，包括战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。
第三部分，人力资源管理经济分析，包括人力资源流动/配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论。
第四部分，人力资源与社会保险政策，包括劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
二、2024年中级经济师人力资源管理的专业特点
（1）主要内容包括六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。
（2）计算题较少，考试出题思路比较灵活，案例分析题会把知识点放到特定场景下考查。考点更加细致，分布在教材的边边角角。
（3）实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。
（4）面考察，重点突出，会出现新增知识点。每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考点分布则比较集中。同时，如果新版大纲和教材中有新增的知识点，考试时也往往会考察到。
（5）记忆比较型题目较多，常考知识点分布相对而言比较集中，尤其是单选题和多选题。考查计算能力的题目并不多，主要分布在案例分析题中。
