某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员接续及升迁计划的目标应为（ ）。
A: 提高绩效目标
B: 优化人员结构
C: 确定后备人员数量
D: 加强岗位轮换
人员接续及升迁计划的目标确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。
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