从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满，未再续签。根据以上资料，回答下列问题。李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某还可以从乙公司或工伤保险基金获得（）。

题目

从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满，未再续签。

根据以上资料，回答下列问题。

李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某还可以从乙公司或工伤保险基金获得（）。

A: 没有任何待遇

B: 一次性居家安置费

C: 一次性伤残就业补助金

D: 一次性工伤医疗补助金

不定项选择题

有疑问？求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

答案解析

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答案选 CD