从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满，未再续签。
根据以上资料，回答下列问题。
乙公司应依法向李某支付的经济补偿金为（ ）万元。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿。李某在乙公司工作两年，故应该支付1.6万元经济补偿金。
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