从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满，未再续签。
根据以上资料，回答下列问题：
乙公司应依法向李某支付的经济补偿金为（ ）万元。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据案例，2014年1月1日至2017年1月1日甲公司向李某依法支付了经济补偿金。所以，乙公司在进行经济补偿时，计算年限为2017年1月1日至2018年12月31日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿。李某在乙公司工作两年，故应该支付1.6万元经济补偿金。
登录查看答案
