A: 裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B: 合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C: 增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D: 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工