采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。
A: 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B: 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C: 重视评价员工取得的创新结果
D: 为创新成功者提供高水平的薪酬回报
选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。因此，选项B正确。
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