经济师试题
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题目
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是（）

A: 上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B: 上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C: 上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D: 上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E: 上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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答案解析
根据不同领导风格在不同情景下的效能表格，能使工作取向型领导绩效高的情景是:①上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;②上下级关系好、工作结构高、领导者职权小；③上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;④上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。
答案选 ABD
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1、依据领导权变理论的观点，能使工作取向型绩效高的情境是（）。
2、费德勒的权变理论认为(    )。
3、如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是（　）。
4、将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合...
5、使用"最不喜欢的工作伙伴"量表测量领导风格的是（）
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7、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（...
8、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（...
9、费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。
10、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(    )。
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