经济师试题
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题目
如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是（　）。

A: 工作取向高，而关系取向低

B: 工作取向与关系取向均低

C: 工作取向低，而关系取向高

D: 工作取向与关系取向均高

单选题
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答案解析
本题考查费德勒的权变理论。如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是工作取向高，而关系取向低。
答案选 A
相关题目
1、依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是（）
2、依据领导权变理论的观点，能使工作取向型绩效高的情境是（）。
3、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(    )。
4、领导理论中的权变理论强调的情境性因素不包括(      )。
5、费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配，下列不属于费德勒...
6、费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为（）等几个维度。
7、费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为（ ）等几个维度。
8、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（）。
9、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（  ）。
10、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（ ）。
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