下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
A: 加强对现有人员的培训开发
B: 从组织外部招聘高素质的新员工
C: 永久性裁员
D: 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E: 工作分享
本题考查人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策。C、E说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。因此，选项ABD正确。
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