女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（）

题目

A: 因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

B: 因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

C: 作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D: 公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

不定项选择题

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答案解析

根据案例可知，2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。属于《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度，所以，用人单位可以随时解除劳动合同，选项AB错误。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。选项C正确。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，选项D错误。

答案选 C