员工意外伤害保险能否抵扣?会计分录怎么做?这是会计工作中的一些常见问题，按照有关规定，公司为员工购买的团体意外伤害保险应当作为福利性开支。本文就针对员工意外伤害保险抵扣及会计分录的相关问题做一个相关介绍，来一起了解下吧!
员工意外伤害保险是否可以抵扣?
答：员工意外伤害保险是否可以抵扣要看具体情况而定。
1、按照相关规定可得，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不允许扣除。
2、企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险，不能税前扣除。
3、按照有关规定，为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除。
员工意外伤害保险的会计分录
1、公司为员工购买的团体意外险应当作为福利性开支，其会计分录具体如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
2、公司全额为员工买的商业意外险，可以计入福利费，具体会计分录如下：
计提时：
借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)
贷：应付职工薪——酬福利费
缴纳时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金/银行存款
3、为公司财产买的保险应当计入管理费用
借：管理费用
贷：现金/银行存款
意外伤害保险是什么?
答：意外伤害保险指的是投保人向保险人缴纳一定的保险费，保险人若是在保险期内遭受到意外伤害且以此作为直接原因或者近因的，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，那么保险人应当给付被保险人或者其受益人一定量的保险金。
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